Het VAPRO Ervaringsprofiel (EVP) en VAPRO EVC
Het VAPRO EVC geeft een formele erkenning aan kwaliteiten die door scholing en op andere wijze zijn verkregen. Het is een uitgebreide procedure waarbij een compleet beeld van de kandidaat gemaakt wordt. De VAPRO Ervaringsindiactie (EVP) geeft een indicatie van de inzetbaarheid en de opleidbaarheid. De procedure is compact en minder intensief dan een EVC traject.
Het verschil tussen VAPRO EVC of VAPRO Ervaringsindicatie(EVP)
Bij een VAPRO EVC is de praktijkomgeving essentieel en wordt afgenomen op de eigen werkplek van de medewerker. Een kandidaat moet dus werkzaam zijn. De VAPRO Ervaringsindciatie bestaat uit een interview en een toets. De kandidaat hoeft dus niet perse werkzaam te zijn bij een bedrijf. Het VAPRO Ervaringsindicatie is dus ook bijzonder geschikt voor werkzoekenden.
De VAPRO EVC geeft een volledige beeld van de competenties van een deelnemer ten opzichte van de VAPRO opleiding en het kwalificatiedossier. In het ervaringscertificaat wordt aangegeven of een kandidaat de competenties beheerst. Het certificaat kan worden omgezet in een studieadvies, waarin mogelijke vrijstellingen staan vermeld.
De VAPRO Ervaringsindiactie geeft een beeld van de inzetbaarheid en opleidbaarheid; is de kandidaat geschikt voor de functie of de opleiding. Hier kunnen geen vrijstellingen voor de VAPRO opleiding aan onteend worden.
De VAPRO EVC wordt uitgevoerd met een doorlooptijd van ongeveer twee a drie maanden. De VAPRO Ervaringsindicatie wordt afgerond door een “certificaat” op te stellen dat na drie week kan worden overhandigd.
Lees meer over het VAPRO EVC en de VAPRO Ervaringsindicatie(evp).
