De training
Herken je dat? Je hebt net een instructie gegeven over een taak aan een nieuwe medewerker. Vervolgens gaat de medewerker aan de slag en doet het anders dan geïnstrueerd. Hoe komt dat toch? Is de nieuwe medewerker zo eigenwijs? Of is jouw uitleg niet duidelijk geweest? Of is er iets anders?
Na de training ben je in staat om een één op één instructie te ontwikkelen en te geven. Daarbij houd je rekening met de voorkennis en de achtergrond van de medewerker.
Voor wie?
Deze training is bijzonder geschikt voor mentoren die een rol hebben bij het één op één begeleiden en instrueren van medewerkers.
Als voorkennis gaan wij ervan uit dat je de e-module voor de mentor hebt gevolgd. In deze e-module wordt ingegaan op de vraag hoe je een deelnemer doelen laat formuleren rondom zijn ontwikkeling en weke vragen je kunt stellen om de deelnemer te activeren in gesprekken.
Inhoud
Tijdens de training ligt de nadruk op doen, elkaar observeren, feedback geven en eigen ontwikkelpunten vaststellen.
De volgende onderwerpen komen aan bod:
- Welkom, persoonlijke leerdoelen en lastige situaties.
- Instructie geven: wat wil ik bereiken?
- Instructie geven: waar moet ik beginnen?
- Instructie geven: hoe pak ik dat aan?
- Aan de slag: het ontwikkelen van een instructie met behulp van een instructiekaart.
- Aan de slag: het verzorgen van instructies.
- Observeren van instructies en feedback geven.
- Feedback ontvangen en reflecteren op eigen instructie.
Na de training ben je in staat om een effectieve één op één instructie te ontwikkelen en te verzorgen. Je ontvangt hiervoor een bewijs van deelname. Daarnaast kom je in aanmerking voor het Certificaat Mentor. Doorloop hiervoor succesvol de overige onderdelen van de mentortraining.
Startdata en locaties
Momenteel geen data gepland.
Offerte aanvragen
